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重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校系部教學(xué)工作考核辦法 (試行)

發(fā)布時間:2019-01-24 11:44:40

為了進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)校在教學(xué)管理中的宏觀指導(dǎo)作用和系部在教學(xué)管理中的主體作用,實現(xiàn)全過程管理、全方位管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理效益,制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

對系部教學(xué)工作的考核,主要從教學(xué)狀態(tài)、教學(xué)效果、教學(xué)管理、教學(xué)發(fā)展和教研科研五個方面進(jìn)行。

(一)教學(xué)狀態(tài)。由教學(xué)秩序、教學(xué)環(huán)節(jié)等內(nèi)容組成。

(二)教學(xué)效果。學(xué)生評教、專業(yè)技能等內(nèi)容組成。

(三)教學(xué)管理。由管理組織、管理文件、教學(xué)監(jiān)控等內(nèi)容組成。

(四)教學(xué)發(fā)展。由師資、專業(yè)建設(shè)等內(nèi)容組成。

(五)教研科研。由教研科研等組成。

二、考核原則

(一)終結(jié)性評價與過程性評價相結(jié)合的原則。既要注重系部目前的教學(xué)狀態(tài)和教學(xué)質(zhì)量,又要注重其教學(xué)改革與建設(shè)的力度,教學(xué)水平的穩(wěn)定與提高。

(二)重點性與導(dǎo)向性相結(jié)合的原則。按照“重在改革、重在發(fā)展、重在辦出特色、重在全面提高教學(xué)質(zhì)量”的重點性原則,使考核體系能正確地體現(xiàn)教育、教學(xué)改革及其發(fā)展的方向。

三、考核指標(biāo)體系(見附件 1)

根據(jù)以上原則,擬定的系部教學(xué)工作考核體系分為兩個層次:一級指標(biāo)為教學(xué)工作的五個主要考核方面;二級指標(biāo)為五個主要考核方面的 10個考核項目。

四、考核方案等級標(biāo)準(zhǔn)(見附件 2)

本考核辦法對以上指標(biāo)體系的第二級指標(biāo)的各觀測點(考核項目)按 A、B、C、D四級制定了等級標(biāo)準(zhǔn),分別表示優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。在等級標(biāo)準(zhǔn)中只給出了A與C兩級標(biāo)準(zhǔn),而介于A、C兩級標(biāo)準(zhǔn)之間者為B級,不滿足C級者即為D級。

等級賦分:

A=分值*100%,B=分值*85%,C=分值*70%,D=分值*50%。

五、考核實施方法

(一)每年6月、12月末,各系部按照《重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校系部教學(xué)工作考核辦法》對本系部教學(xué)工作進(jìn)行自評,自評總結(jié)材料報送教務(wù)科;7月、1月上旬在系部自評的基礎(chǔ)上,由教務(wù)科進(jìn)行考核,形成考核結(jié)果。

(二)按各觀測點的內(nèi)涵及等級標(biāo)準(zhǔn)分別賦予等級,然后按等級賦分標(biāo)準(zhǔn)計算出各觀測點的得分,各觀測點的得分和即為考核得分。

(三)系部除考核體系中的內(nèi)容外,可根據(jù)系部的特色項目提出加分,本項最高為5分。

(四)根據(jù)考評結(jié)果和特色項目,由系部教學(xué)工作考核小組做出考核結(jié)論,上報校領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

六、考核要求

(一)各系部要按《系部教學(xué)工作考核方案等級標(biāo)準(zhǔn)》中的評價項目內(nèi)涵及等級標(biāo)準(zhǔn),于每學(xué)期末將本系部本學(xué)期的教學(xué)工作的自評報告報教務(wù)科。

(二)各系部要認(rèn)真的做好自查自評工作,認(rèn)真做好開展各項教學(xué)工作的詳細(xì)記錄,注意各種原始材料的積累,保存有關(guān)資料,實事求是報送有關(guān)數(shù)據(jù),教務(wù)科根據(jù)系部教學(xué)工作的考核指標(biāo)檢查、系部學(xué)生教學(xué)管理工作并進(jìn)行綜合評價,評比結(jié)果報學(xué)校審核。

(三)各系部在考核工作中弄虛作假,一經(jīng)查實,給予考核不合格處理,并將有關(guān)情況通報全校。

七、考核結(jié)果的使用

(一)每學(xué)期根據(jù)量化考核結(jié)果排出名次,每學(xué)期綜合平均兩學(xué)期的各系部成績排出學(xué)年名次,據(jù)此作為評選先進(jìn)及有關(guān)系部考核的依據(jù)

(二)學(xué)校依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲:

考核結(jié)果作為系部工作年度考核的重要依據(jù);作為系部相關(guān)管理人員年度考核、評優(yōu)評選、職稱晉升等的重要依據(jù);作為學(xué)校下?lián)芙o系部的教學(xué)經(jīng)費的主要依據(jù),(按學(xué)校下?lián)芙o系部教學(xué)經(jīng)費的1.2、1.1、0.9、0.8倍下?lián)埽蛔鳛槟杲K分配給各系部的各類評優(yōu)指標(biāo)的重要依據(jù)(根據(jù)名次分別按照學(xué)校應(yīng)該分配給系部的評優(yōu)指標(biāo)的1.2、1.1、0.9、0.8倍分配)。

八、說明

(一)考核工作在期末進(jìn)行,考核時間以學(xué)校的通知為準(zhǔn)。

(二)對一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計難度較大的指標(biāo)項目,以上一學(xué)期數(shù)據(jù)進(jìn)行測評。

(三)部門在考核時如遇缺項,可不對該項目進(jìn)行考核,按C級標(biāo)準(zhǔn)折算其分值。

(四)本辦法從公布之日起開始執(zhí)行。


系部教學(xué)工作考核指標(biāo)體系


主要考核方面

分值

考核項目

分值

Ⅰ-1  教學(xué)狀態(tài)

44

Ⅱ-1 教學(xué)秩序

25

Ⅱ-2 教學(xué)環(huán)節(jié)

19

Ⅰ-2 教學(xué)效果

24

Ⅱ-3學(xué)生評教

8

Ⅱ-4 技能大賽

8

Ⅱ-5專業(yè)技能

8

Ⅰ-3 教學(xué)管理

12

Ⅱ-6管理制度教學(xué)文件

6

Ⅱ-7教學(xué)監(jiān)控

6

Ⅰ-4 教學(xué)發(fā)展

14

Ⅱ-8專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革

10

Ⅱ-9師資培養(yǎng)

4

Ⅰ-5教研科研

6

Ⅱ-10教研科研

6

100

合計

 100


重慶經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校系部教學(xué)工作考核標(biāo)準(zhǔn)


評價項目

評價項目內(nèi)涵及等級標(biāo)準(zhǔn)

滿分值

考核等級

A級內(nèi)涵

C級內(nèi)涵

Ⅱ-1

教學(xué)秩序

(25分)

教學(xué)秩序穩(wěn)定、正常,調(diào)、停課人均小于1學(xué)時。教師上課、命題、閱卷等準(zhǔn)時無差錯(按人次計算)。

教學(xué)秩序基本穩(wěn)定、正常,調(diào)、停課人均小于3學(xué)時。教師上課、命題、閱卷等差錯率低于 2% (按人次計算)。

5

教學(xué)計劃執(zhí)行好,95%以上教師課程進(jìn)度與進(jìn)度計劃一致

教學(xué)計劃執(zhí)行一般,85%的教師課程進(jìn)度與計劃一致。

2

課堂紀(jì)律好。課堂違紀(jì)學(xué)生少于30人次。

課堂紀(jì)律一般。課堂違紀(jì)學(xué)生少于80人次。

4

無教學(xué)事故發(fā)生。

發(fā)生三級教學(xué)事故2次以下或四級4次以下

6

教師上課遲到或早退小于2%(按人次計算)。

教師上課遲到或早退小于8%(按人次計算)。

4

教學(xué)檢查到位,至少每周3次教學(xué)檢查,有完整檢查和處罰記錄。

教學(xué)檢查不到位,至少每周1次教學(xué)檢查,檢查和處罰記錄不完整。

4

Ⅱ-2

教學(xué)環(huán)節(jié)

(19分)

教師100%按要求備課、充分,能合理地組織課堂教學(xué),重占突出,啟發(fā)誘導(dǎo),板書整齊,用字用語規(guī)范, 100%的課程有學(xué)期授課計劃和完整教案。

教師有5%以內(nèi)未按要求備課、不充分,能較合理地組織課堂教學(xué),有重點、板書用字用語規(guī)范, 80% 以上的課程有課時授課計劃和教案。

6

作業(yè)布置次數(shù)每科10次以上、有完整批改評閱記錄。

作業(yè)布置次數(shù)每科5次以上、有批改評閱記錄。

3

實踐性教學(xué)準(zhǔn)備充分,教案完整合規(guī)90%以上、實訓(xùn)報告完備率達(dá) 95%以上 。

實踐性教學(xué)準(zhǔn)備一般,教案完整率85

%以上、實訓(xùn)報告完備率大于85%

4

實驗、實訓(xùn)、設(shè)計等實訓(xùn)教學(xué)過程規(guī)范到位,抽查結(jié)果好。

實驗、實訓(xùn)、設(shè)計等教學(xué)環(huán)節(jié)抽查結(jié)果一般。

6

-3

學(xué)生評教(8分)

學(xué)生對課程教學(xué)反映良好,平均滿意率≥ 95%以上 ,不滿意率≦ 5% 。

學(xué)生對課程教學(xué)反映一般,平均滿意率≥85% ,不滿意率≦ 15% 。

4

主要實踐性環(huán)節(jié)效果好,學(xué)生滿意率  95%,不滿意率≦ 5% 。

主要實踐性環(huán)節(jié)效果一般,學(xué)生滿意率  85%,不滿意率≦ 15% 。

4

-4

技能大賽(8分)

組織各專業(yè)開展校內(nèi)技能大賽,有完整活動記錄、效果好。

組織主干專業(yè)開展校內(nèi)技能大賽,有活動記錄,效果一般。

4

積極組織學(xué)生參加校外各類技能大賽或科技活動,有3項以上市級獲獎成果(前三名)(近一年內(nèi))。

積極組織學(xué)生參加校外各類技能大賽或科技活動,有1項以上市級獲獎成果(前三名)(近一年內(nèi))。

4

-5

專業(yè)技能(8分)

本專業(yè)專業(yè)課組織技能考核面廣且效果好,學(xué)科參考率≥ 90%以上

本專業(yè)專業(yè)課組織技能考核面一般且效果一般,學(xué)科參考率≥ 70%以上。

4

各專業(yè)的專業(yè)課1-2門學(xué)科的專業(yè)技能進(jìn)行抽查考核,學(xué)生合格率達(dá)到90%以上。

各專業(yè)的專業(yè)課1-2門學(xué)科的專業(yè)技能進(jìn)行抽查考核,學(xué)生合格率達(dá)到70%以上。

4

-6

管理制度及教學(xué)文件

(6分)

教學(xué)運行(備課、聽課、實訓(xùn)管理等)、教學(xué)監(jiān)控、設(shè)備管理等制度健全,有專人負(fù)責(zé),執(zhí)行情況良好;系部一級教學(xué)文件制定完整,上報文件及教學(xué)資料及時、完整、規(guī)范。不規(guī)范率≦5%

教學(xué)運行(備課、聽課、實訓(xùn)等)、教學(xué)監(jiān)控、設(shè)備管理等制度基本健全,有專人負(fù)責(zé),執(zhí)行情況一般;系部一級教學(xué)文件制定完整,上報文件及教學(xué)資料拖拉、不規(guī)范。不規(guī)范率≦10%

6

-7

教學(xué)監(jiān)控(6分)

每學(xué)期每位教師聽課次數(shù)≥10 ;系部主任(含副主任)聽課次數(shù)≥6次。

每學(xué)期對每位教師聽課次數(shù)≥6次;系部主任(含副主任)聽課次數(shù)≥4次。

3

系部有規(guī)范的教學(xué)檢查,措施得力實施效果好,抽查課程教案的優(yōu)良率≥90% 

系部有規(guī)范的教學(xué)檢查,措施得力實施效果好,抽查課程教案的優(yōu)良率≥70% 。

2

閱卷及時,成績評定合理成績登錄準(zhǔn)時。

閱卷不及時,成績評定不合理,成績登錄拖拉5人次以內(nèi)。

1

-8

專業(yè)建設(shè)

與教學(xué)改

(10分)

積極進(jìn)行專業(yè)建設(shè),每年進(jìn)行市場調(diào)研,提出新專業(yè)建設(shè)和老專業(yè)改造方案,措施、效果明顯。有調(diào)研報告,調(diào)整后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案科學(xué)合理。

能進(jìn)行專業(yè)建設(shè),每年進(jìn)行市場調(diào)研,提出新專業(yè)建設(shè)和老專業(yè)改造方案,措施、效果一般。有調(diào)整后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

2

課程改革有方案、有措施,參與進(jìn)行課改的課程5門以上。

課程改革有方案、有措施,參與進(jìn)行課改的課程2門以上。

4

積極應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù),使用多媒體教學(xué)的教師占 90% 以上。

能應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù),使用多媒體教學(xué)的教師占 85% 左右。

2

重視教材建設(shè),本年度開發(fā)教材(含自編教材)3本及以上。

重視教材建設(shè),本年度開發(fā)教材(含自編教材)1本。

2

-9

師資培養(yǎng)(4分)

積極對內(nèi)部教師進(jìn)行培養(yǎng),有計劃,有措施,有記錄,達(dá)到10課時以上,實施效果好。

積極對內(nèi)部教師進(jìn)行培養(yǎng),有計劃,有措施,有記錄,達(dá)到4課時以上,實施效果一般。

1

積極送培教師參加區(qū)級、市級、國家級培訓(xùn),送培人數(shù)達(dá)10%以上。

積極送培教師參加區(qū)級、市級、國家級培訓(xùn),送培人數(shù)達(dá)5%以上。

1

“雙師型”型的教師占專業(yè)教師總數(shù)的 80% 以上。

“雙師型”型的教師占專業(yè)教師總數(shù)的 50% 以上。

2

-10

教研科研(6分)

教研活動有計劃,執(zhí)行好,定期舉行教研活動。每期大于4次。

教研活動有計劃,基本按計劃執(zhí)行,每期小于2次。

3

教師參與科研活動積極,成果明顯,每期發(fā)表論文4篇以上。

教師參與科研活動,每期發(fā)表論文2篇以上。

3

合計

 100